AEQUITAS

L’iniziativa punta ad incrementare l’occupazione femminile in Veneto, migliorando sia l’accesso al lavoro che la qualità delle opportunità professionali, con un approccio mirato al contrasto della segregazione di genere sia verticale, legata alla distribuzione dei ruoli di responsabilità, che orizzontale, relativa alla presenza nei diversi settori e occupazioni.

L’obiettivo è creare nel territorio regionale un contesto lavorativo più equo, che consenta il pieno sviluppo di tutte le persone, superando i condizionamenti di genere e gli stereotipi.

Questo obiettivo generale si declina nei seguenti obiettivi specifici:

1. Favorire l’adozione da parte delle imprese di modelli organizzativi più equi, inclusivi e flessibili, capaci di valorizzare le persone nelle organizzazioni e ridurre il gender pay gap;
2. Promuovere lo sviluppo di progetti di welfare aziendale e territoriale che migliorino la qualità della vita e favoriscano un migliore equilibrio tra vita privata e lavoro;
3. Promuovere una condivisione più equa delle responsabilità di cura tra uomini e donne, per contrastare le discriminazioni legate alla genitorialità;
4. Coinvolgere attivamente gli uomini negli interventi sulla conciliazione vita-lavoro e sulle pari opportunità, per favorire una responsabilità condivisa;
5. Sostenere l’accesso delle donne a posizioni di leadership, per una più equa presenza nei ruoli apicali, in particolare attraverso percorsi di empowerment, sviluppo personale e professionale;
6. Rafforzare la presenza femminile nei settori a maggiore crescita economica, come STEM e digitale, agendo già in fase educativa per contrastare gli stereotipi di genere nelle scelte professionali;
7. Accelerare il cambiamento culturale, agendo su stereotipi, narrazioni e linguaggi che ostacolano una piena parità di genere.

In base ai vari interventi che proponiamo sono richiesti requisiti differenti:

Per la linea 1 i requisiti peri destinatari sono: lavoratori occupati presso imprese di tutti i settori, operanti in unità localizzate sul territorio regionale con modalità contrattuali previste dalla normativa vigente, titolari d’impresa, coadiuvanti d’impresa, liberi professionisti e lavoratori autonomi. 

La Linea 2 prevede azioni rivolte a una pluralità di destinatari — donne e uomini — che ricoprono ruoli diversi rispetto al mercato del lavoro: studenti (dalla scuola primaria fino all’università, inclusi i dottorandi), insegnanti, famiglie, persone occupate e disoccupate. L’obiettivo è intervenire sul piano culturale, contrastando gli stereotipi di genere che ancora oggi influenzano profondamente le scelte formative professionali e ostacolano la piena partecipazione alla vita economica e sociale.

• Orientamento professionale specialistico – individuale che mira a supportare le persone nella definizione del proprio percorso di sviluppo professionale, aiutandole a compiere scelte consapevoli e informate. Questo percorso è rivolto a persone disoccupate/inoccupate. L'intervento ha una durata di 2 ore.

• Orientamento professionale specialistico - di gruppo rivolto a persone disoccupate che desiderano affrontare le sfide legate alla parità di opportunità nel mondo del lavoro, definendo o ridefinendo il proprio percorso professionale in un’ottica inclusiva. L'intervento ha una durata di 2 ore.

• Formazione in aula di gruppo – Donne e lavoro: decostruire stereotipi con un mindset inclusivo per nuove opportunità rivolto a donne professioniste, imprenditrici e dipendenti di diversi settori economici. L'intervento ha una durata di 16 pre.